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八木梓

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从公司数量看,中国的区块链企业数量仅次于美国。根据中国信息通信研究院调查,目前全球共有1242家公司活跃在区块链产业生态中,美国、中国、英国区块链企业数量分列前三位。根据公开资料显示,截至2018年6月我国区块链企业数量排名前五的城市依次为北京、上海、深圳、杭州、广州,其中北京以175家区块链企业排名第一。

这一现象暗示着,996.ICU所展示出的互联网界核心劳资矛盾,虽然实质上是早已普遍存在的时间剥夺,但长期以来被掩埋在行业红利之下,嵌套于行业发展和资本主义系统的价格博弈之中,让加班变得“合情合理”,也让程序员缺乏反思性。从行业发展来说,疯狂加班的现状和当前中国互联网的生态密不可分。近十余年来,互联网产业轮替极为迅速,每几年都有大批企业积极涌向投资“风口”,占领市场成为最重要任务,如果一定先提升管理能力再动手,别人早把市场抢光了。很多“风口上的企业”,营收每个月翻一番,人员半年膨胀十倍,这种情况下,宁可管理混乱,甚至给996加班费或高薪,也要极速发展。

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“阵亡”一半,导弹还可以打出去“各号注意,收到上级特情科目,4号、6号阵亡,迅速由7号、8号接替相应工作,继续操作。”随着指挥员一声令下,先锋营正在训练的一个导弹发射单元突然被随机减去两名操作号手。剩余的号手没有任何慌乱,迅速调整岗位。意外减员丝毫没有影响战斗力,战士们表现得从容不迫、井井有条。

观察到这些争议之后,回看996.ICU项目,不难发现其方式虽然具有革命性,内容却相对单调,只是抗议和要求彻查,没有对未来程序员整体工作状态的思考——告别996是否会带来降薪?对于那些处于底层、急需收入的程序员来说,这意味着什么?程序员反996追求的到底是高薪闲适的生活,还是不惜任何代价保障基本的身心健康?看似明晰的宣言指向的是含混不清的目的,而看似被互联网联结形成紧密一体的程序员劳动者们,实则充满异质性。

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